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2018-09-30
为落实市档案局《关于做好2018年档案工作规范建设评价及复查工作的通知》(宁档﹝2018﹞42号)要求,进一步提升集团档案管理数字化、标准化、科学化水平和档案利用效率,办公室和战略规划部在前期对全市国企系统档案管理工作广泛学习和研究的基础上,于7月18日在集团本部邀请了具有电子档案系统建设资质和服务经验的多家软件公司,分别对各家公司的电子档案开发资质、建设方案、软件产品、产品市场占有率、产品报价和后期服务能力进行了综合评定,最确定了档案管理系统服务商。 档案管理系统采用B/S架构,依托互联网,将云计算、数据挖掘、物联网等前沿信息技术应用于档案管理全过程,并与OA办公系统实现对接,将OA系统中运转的公文和附件自动化的转入档案系统,支持文档、图片、视频、音频及其它通用格式文件,实现档案全文数字化,实现分权限多人在线归档、管理、利用一体化,系统建成后可满足“四星级”评价标准中对档案管理信息化的相关要求。 日前,集团档案管理系统已完成安装部署,进入试运行阶段。后期,将根据集团档案工作实际使用要求,不断完善档案管理系统功能。
2018-09-28
9月27日下午,澳门威尼斯人网址召开《法务管理办法》修订意见征集座谈会,就该办法修订稿与集团主要全资、控股企业进行深入交流,听取意见,为后续正式稿的出台打下良好的基础。集团主要全资、控股企业法务管理部门分管领导及部门负责人出席会议。集团副总经理陆志虹出席并主持会议。 集团原《法务管理暂行办法》于2014年颁布,至今成功已运行四年。但随着“法治南京”和依法治企的不断深入,原办法已无法适应新情况和新要求。本次修订依据《南京市2018依法治市工作要点》、《法治南京建设示范单位创建管理办法》等文件,旨在进一步提高澳门威尼斯人网址依法治理、法治建设和管理水平,创建“领导有力,机构健全;部署全面,制度完善;责任明确,保障有力;成效突出,示范明显”的法治南京示范单位。
2018-09-21
为提升集团信访工作水平,提高政策把控能力,集团群众工作部今年以来持续开展了信访政策学习活动。9月18日集团群众工作部针对当前有关集体所有制企业信访热点事项,就如何把握集体企业的相关政策、解答相关疑惑,组织有关企业探讨学习,集团法务部、轻纺产业集团、机电产业集团、化建产业集团、纺织工贸公司、机电托管三中心等企业信访工作人员以及特邀了从事过集体企业改革工作的同志参加了研讨。 本次研讨会以学习《中华人民共和国城镇集体所有制条例》入手,就城镇集体所有制企业的概念、由来和变迁、出资人构成、职工的身份转变、资产与个人的关系、企业关停与托管联系、国有资产与集体资产关系等方面的信访现实工作中面临难点与困惑进行了深入探讨,分享了经验,取得了良好的效果,为正确处理集体所有制企业职工信访问题提供了有力的参考与支撑。
2018-09-13
为进一步落实市委市政府深化员工激励和科技创新激励改革的决策部署,对标学习外地集团先进做法,9月7日,澳门威尼斯人网址副总经理陆志虹带领人力资源部负责人、南京医药、金陵药业、化纤股份、先正电子分管领导赴杭州市实业投资集团有限公司,开展薪酬激励专项工作调研。杭实集团副总经理盛晓瑾率人力资源部及相关企业参与了调研座谈。 杭实集团人力资源副部长楼红娟详细介绍了杭实集团本部及对下属企业薪酬分配、绩效考核的结构体系、方式方法以及员工中长期激励等的做法。杭实集团子企业金鱼集团重点介绍了科技创新激励、经营管理激励等方面的举措及取得的效果。调研中澳门威尼斯人网址及随行企业与杭实集团、金鱼集团、民生药业公司、松下家用电器公司就销售人员薪酬分配激励,技术研发中心运管模式、薪酬分配等展开充分交流。 陆志虹副总经理表示,此次调研以对标找差为目标,收获很多。通过此次交流学习,我们要借鉴和学习杭实集团的薪酬分配与激励的宝贵经验,围绕南京市委市政府激励分配方面的要求,进一步落实企业薪酬分配激励、科技创新激励措施,特别要做好关键岗位、关键人才的激励。
2018-07-27
7月26日下午,集团召开外网信息宣传工作会议,集团总经理洪礼来、副总经理王雪根、陈翀及各部门信息员参加会议。会议首先对集团外网信息宣传工作进行了总结。去年市委第五巡察组在集团巡察期间,指出集团对外信息宣传滞后、外网信息更新不及时的问题。集团领导高度重视,迅速反应,对集团外网进行了全面改版,仅用一月时间就完成了需求分析、方案制订、建设开发工作,2017年10月网站全新上线,栏目涵盖集团经营、投资、党建、维稳、招投标公开、企业文化等方方面面的内容,同时为了保证对外信息宣传的持续性、及时性、全面性和准确性,集团制订了一系列的规章制度。一是加强组织领导。由分管信息化工作的领导总负责,办公室和战略规划部为牵头部门,负责信息文字审核和网站运维管理,网站信息发布采用全员参与方式,各部门指定专人作为部门信息员,负责本部门信息宣传的组织协调,确保信息发布及时准确。二是完善激励机制。出台《集团外网信息评比奖励办法》,从供稿数量和质量上明确评定标准,每月对部门和员工进行量化考核奖励,鼓励调动部门和员工参与的主动性和积极性。三是建立月通报会制度。集团总经理主持每月例会,通报情况,各部门充分交流,看到之间的不足
2018-07-26
参加“2018年暑假在宁高校大学生‘进企业’实习活动”的大学生进入集团本部及所属企业实习。此次活动由市国资委、团市委发起组织,旨在落实市委张敬华书记关于“让大学生走进南京、了解南京、融入南京,以便毕业后留在南京创新创业”的工作要求,帮助大学生提升就业能力、增加社会阅历、为企业招募人才开辟渠道。 集团认真落实,经过学校推荐、大学生通过招聘网络自行报名、用人单位筛选,大学生分别到党建工作、信息前端开发、销售、QC检测、产品工艺、生产调度、电子商务等岗位学习,企业积极为到企实习大学生创造工作条件,配备实习指导老师指导工作、教授技能。大学生们在各自的实习岗位上认真研习,增强实践能力,收获实践经验。
2018-07-23
2018年7月18日,集团副总经理陆志虹带领人力资源部及相关企业走访保安服务总公司,就集团内企业之间建立岗位调剂平台及用工需求网络做深入交流。 保安公司李总介绍了公司运营状况、保安市场需求变化、岗位缺口等情况。集团陆总提出在保安公司与集团内企业之间建立用工需求网络和岗位余缺调剂工作平台,集团组织系统内部分因产能压缩、转产等原因需安置员工的企业向保安公司推荐符合条件的员工就业,一方面缓解保安公司用工压力,另一方面解决员工再就业,保证企业和社会稳定。他希望保安公司与集团内企业加强协作,互相支持,形成常态化双选用工机制。李总表示在市保安公司工作平台基础上整合各区保安公司的工作网络,及时提供用工需求,建立与集团内企业的联系平台,输入输出保安服务,为集团发展提供强有力支持。

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